محاور البرنامج
- عملية المقابلة الشخصية.
- استخدام طريقة مقابلات الوصف السلوكي.
- أهمية الوصف الوظيفي.
- الإعلان لاستقطاب السير الذاتية.
- التعامل مع الغياب.
- التعامل مع التنوع.
- الأجور والمزايا.
- خطط التحفيز.
- الانضباط وإنهاء الخدمة.
- تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تخطيط المسار الوظيفي.
- تحديد أفضل مقدمي خدمة التدريب.
- قياس النتائج التدريبية.
- تخطيط توجه العاملين.
أهداف البرنامج
يتوقع من المشاركين في نهاية الدورة أن يتمكنوا من:
- التعرف على أحدث الاتجاهات في مجال الموارد البشرية وتغير دور الموارد البشرية.
- التعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي وتحديد المهارات الأساسية.
- التعرف على طرق البحث والاختيار والاحتفاظ بأفضل الكفاءات باستخدام تقنيات اجراء المقابلة.
- تعلم طرق إعداد المرشحين للوظائف لتكون بداية جيدة.
- تطوير خطة المسار الوظيفي.
- احتراف التعامل مع التعويضات والفوائد.
- بناء نظام لتحفيز العاملين بالمنظمات.
- تعلم الحفاظ على علاقات جيدة بين العاملين.
- تطوير المهارات اللازمة لتقييم الأداء.
- إعداد نموذج لتحليل الاحتياجات التدريبية.
- القدرة على اختيار أفضل مقدمي خدمة التدريب.
- تعلم طرق قياس نتائج التدريب.
الفئة المستهدفة:
المدراء ورؤساء الأقسام للموارد البشرية، مديرو التطوير الإداري، أخصائيو شؤون الموظفين، أخصائيو التوظيف، المهتمون بالموارد البشرية، الراغبون بالعمل بالموارد البشرية.