محاور البرنامج
- تخطيط برنامج توجيه العاملين.
- إجراء المقابلات مع المرشحين.
- إجراء المقابلات السلوكية.
- إعداد الوصف الوظائفي.
- التعامل مع الغياب.
- التعامل مع التنوع في مكان العمل.
- التعامل مع التعويضات والمزايا.
- الانضباط وإنهاء الخدمة.
الفئة المستهدفة:
المدراء الذين لم يعملوا في الموارد البشرية، العاملون الجدد في أقسام الموارد البشرية، الراغبون في العمل في أقسام الموارد البشرية، المهتمون بالموارد البشرية.
أهداف البرنامج
يتوقع من المشاركين في نهاية الدورة أن يتمكنوا من:
- تطوير المعارف بأحدث الاتجاهات في مجال إدارة الموارد البشرية.
- تعلم فن كتابة الوصف الوظيفي وتحديد الكفاءات الأساسية.
- استخدام تقنيات وصف المقابلات السلوكية لبناء المعرفة الشاملة للأساليب المختلفة لإيجاد واختيار والحفاظ على أفضل الكفاءات.
- تعلم كيفية إجراء برامج التوجيه للموظفين الجدد.
- احتراف العناصر الرئيسية لمعالجة قضايا التعويضات والمزايا.
- تعلم فن إدارة علاقات العاملين الجيدة.
- اكتساب القدرات اللازمة لتقييم الأداء الفعال والعادل.