محاور البرنامج
- أهمية تقنيات المقابلة الشخصية.
- الحصول على المعلومات.
- إعلانات الوظائف.
- كتابة أسئلة المقابلة.
- دوافع استئناف الفرز.
- تحديد شكل المقابلة الفعالة.
- تقنيات إجراء المقابلات.
- طرح الأسئلة.
- مهارات الاستماع الفعالة.
- التحقق من المراجع.
أهداف البرنامج
يتوقع من المشاركين في نهاية الدورة أن يتمكنوا من:
- فهم أهمية توظيف الأشخاص المناسبين.
- معرفة تكاليف عملية التوظيف.
- اختيار إجراءات فعالة في مقابلات اختيار الموظفين.
- إعداد إعلانات الوظائف.
- احترافية التحليل الوظائفي وملامح الوظائف.
- استخدام الأسئلة التقليدية والسلوكية والإنجازات والأسئلة الظرفية خلال إجراء المقابلات الشخصية.
- اكتساب المهارات اللازمة لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين على كافة جوانب خلفياتهم.
- اكتساب مهارات تكتيكية للتحقق من المراجع.
الفئة المستهدفة:
المدراء ورؤساء الأقسام للموارد البشرية، أخصائيو شؤون الموظفين، أخصائيو التوظيف، العاملون الجدد بأقسام الموارد البشرية.