محاور البرنامج
- ما هو تخطيط المسار الوظيفي؟
- أهمية تخطيط المسار الوظيفي؟
- المصادر التي تساهم في إعداد المسار الوظيفي.
- تحليل المخاطر المتعلقة بتخطيط المسار الوظيفي.
- تعريف القوانين المستخدمة في المسار الوظيفي.
- تحديد المسؤوليات الوظيفية.
- تصنيف الوظائف.
- التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية.
- وضع الهيكل المتكامل للخطة.
- وضع خطة العمل لتنفيذ خطط المسار الوظيفي.
- التقييم والمراقبة.
أهداف البرنامج
يتوقع من المشاركين في نهاية الدورة أن يتمكنوا من:
- فهم أهمية تخطيط المسار الوظيفي للأعمال.
- اكتساب المهارات الرئيسية لخطة المسار الوظيفي.
- الفهم العميق لخطة المسار الوظيفي.
- التعرف على كيفية تخطيط المسار الوظيفي بفاعلية.
الفئة المستهدفة:
المدراء ورؤساء الأقسام للموارد البشرية، أخصائيو التطوير الإداري، أخصائيو التنظيم، أخصائيو التخطيط، أخصائيو شؤون الموظفين، أخصائيو التوظيف، محللو الوظائف، أخصائيو التوجيه المهني، العاملون بقسم الموارد البشرية.